¬ јбаканский городской суд от _____________________________ (‘.».ќ.; полное наименование юридического лица) адрес: _________________________ ƒело N _________________________ «јя¬Ћ≈Ќ»≈ о повороте исполнени€ решени€ суда (в соответствии со стать€ми 443, 444 √ѕ –‘) –ешением (определением) _________________________________ суда (наименование суда) от '___'_________ ____ г. По делу N __________ отменено (полностью или частично) решение ___________________________________________________________________ (наименование суда, рассматривавшего дело) суда от '___'_________ ____ г. По делу N _______ (или иск оставлен без рассмотрени€, или прекращено производство по делу). Ѕоскольку суд, вновь рассматривавший дело N _____, не разрешил вопрос о повороте исполнени€ решени€ суда, прошу вынести определение о повороте исполнени€ судебного решени€ от '___'__________г. И возвратить мне __________________________________, (деньги, имущество, прочее) взысканное с мен€ как с ответчика в пользу истца по отмененному решению _____________________________________________________ суда (наименование суда, рассматривавшего дело) от '___'___________ ___ г. По делу N _____________. Заявление о предоставлении отсрочки рассрочки исполнения решения суда подается в суд, который рассматривал дело по существу и вынес соответствующее. Последний номер, анонсы материалов, архив, новости. В соответствии с документом теперь с даты принятия решения. Образец заявления об отсрочке исполнения решения суда с учетом последних изменений законодательства РФ. Далеко не всегда лица, принужденные судом к исполнению того или иного решения, могут его исполнить сразу же в установленный законом срок. Для таких лиц законодательством. Закон гласит, что решение суда о принудительном взыскании долга обязательно к исполнению судебными приставами. Ответчику придется, так или иначе, погасить присужденную сумму. Облегчить себе жизнь может только сам должник, добровольно погасив задолженность. Читайте далее о том, как это. Ѕодпись ______________ '___'____________ ____ г. «а€вление о повороте судебного решени€ рассматриваетс€ судом в судебном заседании. «а€вление о повороте исполнени€ решени€ не €вл€етс€ исковым за€влением и не облагаетс€ государственной пошлиной. ГАРАНТ: Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ГПК РФ, Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ 'Об исполнительном производстве'. В [ наименование суда] Взыскатель: [ Ф. И. О., адрес, телефон] Должник: [ Ф. И. О., адрес, телефон] Дело N [ значение] Отзыв на заявление о предоставлении отсрочки исполнения решения суда [ Число, месяц, год] [ наименование суда] вынес решение по делу N [ значение] о [ предмет иска]. В указанном решении суд [ указать резолютивную часть решения]. [ Число, месяц, год] указанный судебный акт вступил в законную силу. Однако [ Ф. И. О. Должника] подал в суд заявление о предоставлении на основании ГПК РФ отсрочки исполнения судебного акта в связи с тем, что [ указать доводы, изложенные в заявлении]. Считаю все изложенные в заявлении доводы должника несостоятельными, поскольку [ вписать нужное]. По своей правовой природе рассрочка исполнения решения суда увеличивает сроки на реализацию восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов взыскателя, поэтому основания для предоставления рассрочки исполнения судебного акта должны носить исключительный характер, то есть должны быть несомненным препятствием совершению исполнительных действий. Таких оснований для предоставления отсрочки исполнения судебного акта должник не представил. Предоставление отсрочки приведет к необоснованному затягиванию восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов взыскателя. На основании изложенного, в соответствии со ГПК РФ, прошу: 1. Отказать в удовлетворении заявления [ Ф. И. О. Должника] о предоставлении отсрочки исполнения решения суда по делу N [ значение]. [ подпись, Ф. И. О. Взыскателя] [ число, месяц, год].
0 Comments
Очень многие люди подстраховываются, когда просят даже близких знакомых и родственников написать расписку на сумму данных им в долг денежных средств. И правильно делают, особенно когда дело касается крупных денежных сумм. Количество гражданских дел о взыскании долгов по договору займа не снижается из года в год. Мы все прекрасно знаем, как внезапно могут поменяться обстоятельства и вот уже человек, которого Вы в свое время выручили, которому доверяли, начинает скрываться, не отвечает на телефонные звонки или вообще говорит, что никаких денег не брал. Содержание расписки. Очень важно, чтобы в расписке содержались данные должника, по которым можно его идентифицировать: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес места жительства. Замечательно если будут дата рождения, место рождения и место жительства – чем больше данных личности - тем лучше! Также в расписке должно быть указание на дату ее написания, сумму денег, которые должник получил от Вас, условия их возвращения – дату,%, если таковые предусмотрены,% за просрочку исполнения обязательства. Лучше чтобы вся расписка была написана от руки должником, но самое главное в расписке - конечно подпись должника. В обоснование своих требований ссылается на следующие обстоятельства. Года между ним и Ульяновым С.В., ответчиком по делу, был заключен договор займа, оформленный в простой письменной форме, согласно которому он передал ответчику денежную сумму в размере 180 000 рублей до 24 мая 2010 года, в подтверждение была выдана расписка. Согласно условиям договора ответчик обязался возвратить частями по 15 000 рублей ежемесячно. До настоящего времени ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, возвратил только 15 000 рублей, в связи с чем истец обратился с иском в суд. Дела о взыскании задолженности по договору займа (расписке), как следует из статьи 22 ГПК РФ, подведомственны суду общей юрисдикции (районному суду или мировому судье). Напомним, что дело будет подведомственно Арбитражному суду в случае, если стороны договора займа являются субъектами предпринимательской деятельности (т.е. ИП, или юридическими лицами). Цена иска и подсудность Напомним, что если цена иска, то есть сумма, которую вы просите взыскать с ответчика, занявшего у вас денежные средства по договору займа (расписке) равна или менее 50 000 рублей, то обращаться с иском о взыскании долга по договору займа следует к мировому судье (ст. Соответственно, если сумма требований не превышает указанную величину, то рассматривать спор должен будет районный суд. Форма договора займа. Письменная и устная Если сумма, которую вы передали заемщику более чем в 10 раз превышает МРОТ, то есть более 1000 рублей (а МРОТ на сегодня – это 100 рублей, не путать с прожиточным минимумом), то договор займа должен быть составлен в письменной форме или подтвержден распиской (). Что договор займа, подписанный обеими сторонами – как заемщиком, так и займодавцем, что расписка, подписанная только заемщиком обладают равной силой и являются достаточным доказательством для удовлетворения судом требования о взыскании долга по договору займа. В отсутствие письменного подтверждения состоявшегося займа (т.е. Передачи денежных средств), ссылаться в суде на свидетельские показания в обоснование того, что вы действительно выдали кому-либо сумму более 1000 рублей не получится – суд просто не примет такие показания в качестве надлежащих доказательств, если, конечно, сам ответчик в суде не признает того обстоятельства, что деньги ему передавались. Исковое заявление о взыскании долга по договору займа следует подавать в суд по месту жительства ответчика. Если вы не знаете адрес суда, то в сети интернет или позвонив в справочную, вы легко найдете телефоны канцелярии суда вашего района, позвонив по которым, вы узнаете куда вам следует направлять иск. Образцы исковых заявлений о взыскании денежных средств (долга) по договору займа, расписке. Краткая форма искового заявления о взыскании долга по расписке: не указываются обстоятельства дела, при которых деньги передавались по расписке, эмоциональная сторона вопроса и прочее.. Заявляются требования о взыскании с заемщика долга по договору займа (как вариант, по расписке), а также процентов за пользование чужими денежными средствами.. Образец (приведен пример расчета суммы процентов за пользование займом). В связи с нарушением условий договора займа. Договор займа заключен между работником и работодателем. Существенным условием договора займа являлся способ возврата денежных средств - путем удержания из заработной платы работника. Однако работник (заемщик) уволен из организации, обеспечение возврата суммы займа утрачено.. Стороны договора займа - субъекты предпринимательской деятельности – индиыидуальный предприниматель или юридическое лицо. Заявляются традиционные требования о взыскании неуплаченной суммы займа и процентов за пользование денежными средствами. Исковые заявления о взыскании долга по договору займа, расписке, процентов за незаконное пользование денежными средствами за пользование чужими денежными средствами См. Также ' Рекомендуемые публикации: • • • • Александр Отрохов, Правовой центр 'Логос' (г. Статистика судебного делопроизводства показала, что чаще всего подаются иски о возврате денежных средств. Судебные обращения с денежными требованиями охватывают почти все виды правоотношений, начиная от возврата денег за купленный товар и заканчивая взысканием. Исковое заявление о взыскании денег по расписке. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма. Поэтому если Вы уверенны в себе, то данный образец иска поможет Вам обратиться в суд, самостоятельно, не прибегая к помощи адвоката. В случае необходимости Вы можете использовать, исковое заявление о взыскании долга по договору займа или по расписке, образец которого я предлагаю. Адресат искового заявления о взыскании денежных средств. Какие документы потребуются кроме иска Естественно, что все будет начинаться с адресата подачи данного заявления. Например, это может городской суд либо районный, или же участок мировых судей. В мировой суд иск и заявление подают,. Правила подачи искового заявления Р. Кожахметов, ведущий специалист Сарыаркинского суда г. Астаны Судебная власть в Казахстане обладает всеми необходимыми атрибутами государственной власти, позволяющими способствовать гармоничному взаимодействию государства и народа, обеспечить защиту конституционных прав граждан республики. Любой может самостоятельно обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы РК. Первой ступенью является выбор суда в соответствии с подсудностью дела, грамотное составление искового заявления, которое подается в суд в письменной форме либо в форме электронного документа через портал электронного правительства () в соответствии со, ГПК РК. В исковом заявлении должны быть указаны сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также изложены ходатайства истца. Заявление подписывается истцом или его представителем при наличии полномочий на его подписание и предъявление. При подаче заявления в форме электронного документа оно удостоверяется электронной цифровой подписью истца. Для подачи искового заявления необходимо уплатить государственную пошлину, определенную кодексом РК. В пятидневный срок с момента поступления искового заявления судья обязан решить вопрос о его принятии к производству суда. В случае отказа в принятии искового заявления на определение судьи могут быть подана частная жалоба, протест. При отказе принятия заявления государственная пошлина, внесенная взыскателем, возвращается. Возможен также и возврат искового заявления, но возвращение заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, по тому же предмету и по тем же основаниям, если допущенное нарушение будет устранено. При наличии несоответствия искового заявления требованиям ст. Подать иск через интернет? Да, иски можно подавать через интернет — ехать за сотни километров не обязательно. Сейчас у всех судов есть сайты, а в них существует раздел «Судебный кабинет». Написать заявление можно там, предварительно зарегистрировавшись. Лучшие образцы исковых заявлений в суд. Все исковые заявления в суд на сайте. Составить исковое заявление просто. Бланки исков от профессиональных юристов. Юридический аутсорсинг, юридические услуги, представительство в суде, регистрация юридических лиц и ИП, ликвидация юридических лиц и ИП, оформление лицензий, регистрация недвижимости, составление договоров, споры вытекающие из ДТП, сопровождение строительной деятельности,. 151 ГПК РК судья выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее исковое заявление, и предоставляет ему срок для исправления недостатков. Ответчик вправе вынести встречный иск согласно ГПК РК, если между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому правильному рассмотрению споров. Подаем заявление в суд! Наши юристы помогут оформить и подать в суд исковое заявление. Обращайтесь по телефону: 8 (495) 585-82-43 Как правильно подать в суд исковое заявление Теперь, когда у вас есть готовое исковое заявление и квитанция об, вам следует подать в суд! Как правильно подать в суд: Исковое заявление и приложенные к нему копии документов (в некотором случае оригиналы) необходимо подать в суд по числу сторон участвующих в деле. 1 экземпляр искового заявления и приложенных документов для суда; по одному экземпляру документов по числу ответчиков и третьих лиц, и один экземпляр искового заявления вы подаете в канцелярию от себя, в том случае, если вы подаете заявление в суд самостоятельно, чтобы лицо, принявшее документы, поставило на него штамп о принятии этого заявления, а также роспись, и вернуло его вам. Ваше со штампом о принятии является доказательством того, что суд получил документы, рядом со штампом ставиться дата принятия. Подать в суд исковое заявление, вы можете двумя способами: • Либо вы идете в суд сами; • Либо вы отправляете заявление по почте. Я настоятельно рекомендую вам идти с заявлением в суд самим по нескольким причинам: • Заявление, отправленное по почте, будет идти дольше, чем, если вы принесете его сами. • В некоторых судах достаточно тщательно просматривают (до того, как оно попадает к судье, либо оно принимается судьей непосредственно), и об ошибках и недочетах, в вашем исковом заявлении, вы можете узнать на месте, и по возможности там же их и исправить. Процедура приема исковых заявлений во всех судах различается. Исковое заявление, как правило, подается в Экспедицию суда, в некоторых судах оно подается в канцелярию или на приеме у судьи (дни/часы приема во всех и у Мировых судей Москвы: понедельник 14:00 - 18:00, четверг 9:00 - 13:00). Лучше всего вам будет прийти в приемные часы в суд и спросить у приставов на входе, куда вам следует подать ваше исковое заявление в суд? Если вам ответят, что подавать его надо на приеме у судьи - идите сразу к судье на прием. Вероятность того, что в приемные часы у вас примут ваше исковое заявление, если оно отвечает всем правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом, практически равна 100%. Процедура принятия искового заявления формальна! Принять исковое заявление, оставить без движения, либо вернуть! Гражданский процессуальный кодекс дает исчерпывающий перечень оснований для каждого действия судьи, связанного с принятием искового заявления. Судья в течение пяти дней со дня подачи искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. После того, как вы подали в суд исковое заявление, вам нужно будет выяснить его судьбу. На основании искового заявления может быть либо возбуждено гражданское дело, либо оно может быть возвращено заявителю, либо оставлено без движения. Узнать судьбу вашего искового заявления вы можете получив по почте уведомление, либо в виде повестки в суд в качестве истца, либо в виде определения, в котором будут указаны причины возврата вам вашего искового заявления, либо оставления его без движения, с перечислением причин и действий, которые вам необходимо совершить для рассмотрения судьей искового заявления по существу. Я настоятельно рекомендую вам также попытаться узнать судьбу вашего искового заявления по телефону. Почта, порой, работает достаточно медленно, и вы можете получить повестку на судебное заседание уже после того, как оно прошло. Звонить следует либо непосредственно помощнику судьи (телефон найти не всегда бывает легко), либо в канцелярию суда по гражданским делам. Дозваниваться, как правило, в Москве придется долго. Когда дозвонитесь назовите имя истца, ответчика, если у вас есть номер дела, то назовите сразу его, и спросите, назначено ли оно? В случае, если да, вам скажут время рассмотрения дела, фамилию судьи и номер кабинета, в котором оно будет рассматриваться. После того, как вы узнаете дату слушания дела, вам останется только явится в суд на судебное заседание. Отказ в принятии искового заявления 1. Что нужно для самостоятельной подготовки искового заявления. Как составить и подать иск в суд Для того чтобы составить и подать в суд исковое заявление, не обязательно иметь юридическое образование. Нужно, в принципе, не так уж и много: Желание. Доступ к интернету. Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное - четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также. Более универсальным способом того, как подать на алименты в суд, является исковое производство. В рамках данного процесса орган юстиции рассматривает исковое заявление о взыскании необходимых на содержание несовершеннолетнего средств. Процедуры данного производства предполагают. Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье. Случаи предоставления отпуска без оплаты Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. Рассмотрим первую группу. Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к 'уважительным', в трудовом законодательстве нет. Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск 'просто так'. Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске? 128 Кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск лицам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работодатель по письменному заявлению этих лиц обязан предоставить им отпуск продолжительностью 15 календарных дней для вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов. Административный отпуск или, другими словами, отпуск без сохранения заработной платы, является неотъемлемой частью жизнедеятельности любого предприятия. В данной статье будет рассмотрено заявление на административный отпуск и все правовые аспекты предоставления данного отпуска. Когда работодатель обязан предоставить административный? 128 ТК РФ установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения. В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как административный отпуск, однако его используют для определения отпуска без сохранения зарплаты в кадровом делопроизводстве каждой компании. Особенности такого отпуска, его предоставления и связанных с этим вопросов, будут. Заявление пишется в произвольной форме, так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует. В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичная гарантия предусмотрена ст. 174 ТК РФ для работников - студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, но сроки таких отпусков сокращены и составляют от 10 календарных дней до двух месяцев. В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Кроме этого, ст. 319 ТК РФ предусмотрено право работников на один неоплачиваемый день в месяц для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающего в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет. Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного трудовым законодательством, работодатель не вправе, как и применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, ушедшим в такой отпуск без его согласия. Примеров судебной практики, подтверждающих это, множество, приведем один из них. Обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ГОУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был уволен с занимаемой должности за прогул без уважительных причин, однако увольнение является незаконным, поскольку К. Подал заявление о предоставлении в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы на период с по как работающему пенсионеру. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В силу данной нормы работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. 39 Постановления Пленума ВС РФ от N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. -------------------------------- 'О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации'. Суд установил, что К. Подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру. Данное заявление поступило к работодателю, однако решение по нему ГОУ в установленном законом порядке принято не было. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований К. О восстановлении на работе, поскольку у ГОУ отсутствовали основания для его увольнения за прогул. Отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительными причинами: в силу положений ст. 128 ТК РФ истец как работающий пенсионер имел право на отпуск без сохранения заработной платы. Непредоставление ответчиком истцу указанного отпуска не может свидетельствовать о самовольном уходе истца в отпуск и совершении им прогула, поскольку закон в этом случае возлагает на работодателя обязанность дать работнику такой отпуск. Это решение оставлено в силе кассационной инстанцией (Определение Московского городского суда от N 33-21571). Иные нормативные акты, не позволяющие отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска Обязанность по предоставлению неоплачиваемых отпусков может возникнуть у работодателя не только по нормам Трудового кодекса, но и в силу иных Федеральных законов: 1) от N 5-ФЗ 'О ветеранах': - инвалидам войны предоставляется до 60 календарных дней в году (ст. 14); - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (ст. 15); - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году (ст. 16); - военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с по не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, - до 35 календарных дней в году (ст. 17); - лицам, награжденным знаком 'Жителю блокадного Ленинграда', - до 35 календарных дней в году (ст. 18); - лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, - до 35 календарных дней (ст. 19); 2) от N 125-ФЗ 'О высшем и послевузовском профессиональном образовании': согласно его ст. 17 предоставляются 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам, поступающим в вузы; 3) от N 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих': предусмотрен отпуск для супругов военнослужащих; 4) от N 5-ФЗ 'О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы': согласно его ст. 6 названным лицам предоставляется до трех недель в год в удобное для них время; 5) от N 67-ФЗ 'Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации' - доверенным лицам кандидатов и избирательных объединений на период осуществления полномочий (ст. 43); 6) от N 51-ФЗ 'О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации' - членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса на основании ст. 22 Закона работодатель обязан предоставить любой день и на любое количество времени в период со дня регистрации кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов. Локальные нормативные акты об административном отпуске Локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников: - имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет; - имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; - отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска в соответствии с нормами коллективного договора в случае обращения работника в контролирующие органы будет признан незаконным. Приведем пример из судебной практики. Обратился в суд с иском к МУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Он обратился к директору МУ с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы с, поскольку в соответствии с п. 4.7 коллективного договора работникам, имеющим двоих детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить данный отпуск в удобное для работника время. Не получив от директора МУ отказа в предоставлении отпуска, истец убыл в дополнительный отпуск с по, по окончании которого вышел на работу. Ему был объявлен приказ об увольнении за прогул. Решением Жердевского районного суда Тамбовской области Ш.А.В. Восстановлен на работе. В соответствии с пп. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что прогула истец не совершил. В период с по он находился в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, который предусмотрен ст. 128 ТК РФ и п. 4.7 коллективного договора МУ. Отказать в предоставлении этого отпуска МУ не имело права. Тамбовским областным судом решение Жердевского районного суда Тамбовской области оставлено без изменения (Кассационное определение от N 33-2693). Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы (зарегистрировано Рострудом за N 147/10-12 (Письмо от N 2100-ТЗ)) устанавливается отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях свадьбы детей работников. Кроме этого, предоставление неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. → → Заявление на административный отпуск: образец Актуально на: 4 июля 2016 г. Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению (). Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха. В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (). Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. Что такое административный отпуск Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (). Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (), принят на работу, то на у него будет право на полное количество дней отпуска (28). Но если, например, на период с по ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на у него будет составлять 11, в т.ч.: • 9 месяцев с по, • 1 месяц с по, • 41 день (26 дней с по, 14 дней административного отпуска с по, которые засчитываются в стаж, а также 1 день ), который округляется до полного месяца (). Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.). Отпуск за свой счет: право или обязанность работодателя По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен. В, предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника. Заполнить формы для изменения устава онлайн Наш сервис поможет вам заполнить форму Р13001 и другие документы для внесения изменений в устав в онлайн-режиме. Ознакомится с функционалом сервиса можно бесплатно!* Для начала работы с формой, вам нужно сделать всего два шага: 1нажмите на кнопку «Заполнить документы для регистрации изменений в Уставе по форме Р13001» и зарегистрируйте личный кабинет для хранения информации; 2войдите в личный кабинет и выберите слева кнопку с названием сервиса «Форма Р13001» и начните заполнять анкеты. Заполнить документы для регистрации изменений в Уставе по форме Р13001 Свои вопросы, комментарии и предложения оставляйте в комментариях внизу страницы. Постараемся максимально быстро реагировать на вашу информацию. Образец новой формы Р13001 Пример заполнения формы Р13001 «Увеличение УК за счет вхождения нового участника» Пример заполнения формы Р13001«Смена наименования и адреса» * бесплатно предоставляется возможность заполнить и скачать один «Ознакомительный» пакет документов для знакомства с сервисом. В данный пакет включены все документы формируемые сервисом с одним ограничением, - в форме Р13001 присутствуют «водяные знаки». Подробнее о ценах, тарифах и бесплатных сервисах. Особенности сервиса по заполнению онлайн формы Р13001 Форма Р13001 заполняется при необходимости государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, а так же. На данный момент в роли учредительного документа для большинства организационно-правовых форм выступает устав юридического лица. Наш сервис по заполнению новой формы Р13001 (от 04 июля 2013 г.) предназначен для следующих организационно правовых форм юридических лиц: 1. Общество с ограниченной ответственностью, 2. Закрытое акционерное общество, 3. Открытое акционерное общество. В нижней части страницы читатель может бесплатно скачать новую форму р-2018 в Excel. Там же можно скачать образец заполнения. Форма 13001 — один из самых распространенных документов для ООО после заявления о регистрации в качестве юридического лица. Новая форма Р13001. Подборка наиболее важных документов по вопросу Порядок заполнения формы Р13001 нормативно-правовые акты формы статьи консультации. Лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей' утверждена форма N Р13001 - 'Заявление о государственной регистрации. Форма 13001: скачать бесплатно новую форму 13001 и образец заполнения. «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица». Скачать форму Р13001 - заявление о регистрации изменений в ЕГРЮЛ, вносимых в учредительные документы. В налоговую подается само заявление, два экземпляра новой редакции устава, квитанция об оплате госпошлины (в этом случае пошлина взимается, составляет 800 рублей). Новая форма № Р13001 'Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица' (код формы по КНД 1111502, представляемая в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц) и требования к ее оформлению. Сервис позволяет формировать лист заявления и следующие приложения формы Р13001: •, •, • Лист «В» - сведения о размере уставного капитала,, • Лист «Г» - сведения об участнике российском юридическом лице, • Лист «Д» - сведение об участнике иностранном юридическом лице, • Лист «Е» - сведения об участнике физическом лице, • Лист «И» - сведения о погашении доли, принадлежащей обществу, •, • Лист «М» - сведения о заявителе (единоличном исполнительном органе). Заявление в ЗАГС можно подать через Интернет среда, 2 сентября 2009 года, 12:02 Уникальный эксперимент проводится в отделе ЗАГС «Дом бракосочетания» Нижнего Новгорода (ул. М. Покровская д. 9) с 1 сентября. Об этом сообщается на информационном портале государственных и муниципальных услуг Нижегородской области Все желающие подать документы о заключении брака смогут сделать это в электронном виде. Суть эксперимента сводится к тому, чтобы оценить работоспособность и удобство нового Интернет-ресурса, предоставляющего возможность получения услуги по приему заявок на подачу заявлений о заключении брака через Интернет в интерактивном режиме. В фойе отдела ЗАГС установлен компьютер, с которого электронная заявка автоматически попадает на рассмотрение сотруднику отдела ЗАГС. Вступающие в брак должны предъявить документы в соответствии с требованиями российского законодательства, после чего распечатывается заявление, и молодой паре остается поставить на нем свои подписи. По результатам эксперимента услуга будет доступна через Интернет на портале государственных и муниципальных услуг Нижегородской области Подать заявку на желаемую дату бракосочетания, получить на нее ответ, распечатать квитанцию на оплату государственной пошлины — все это можно будет осуществить через Интернет в интерактивном режиме. Молодоженам останется только в назначенное время посетить отдел ЗАГС для подачи заявления на регистрацию заключения брака, а затем в назначенный день прийти на регистрацию брака», — говорится в сообщении. Ирина Кузнецова. Возможность подачи электронной заявки (на «интернет-портале государственных и муниципальных услуг», www.gu.nnov.ru) на регистрацию брака появилась у нижегородцев полтора года назад. И за это время ей воспользовались 300 пар. - Практика показала, что это очень удобно, - говорит руководитель ГУ ЗАГС по Нижегородской области Ольга Краснова. – Молодожены заполняют на сайте анкету и в последнем пункте указывают, в какое бы время хотели приехать заключить брак. Наш сотрудник проверяет, и если место свободно, сообщает об этом будущим супругам, а также назначает время, когда нужно приехать в загс с документами для подачи заявления без очереди. Так как анкеты уже заполнены, работнику нужно всего лишь пару минут - сверить данные в ней с предоставленными документами, а молодым поставить подпись. Второй раз они приезжают к нам уже на свадебную церемонию. Кроме данной услуги, уже в мае 2011 года в органах загс Нижнего Новгорода планируется ввести возможность подачи электронной заявки на регистрацию расторжения брака и на регистрацию рождения ребенка. Это можно будет сделать также на «интернет - портале государственных и муниципальных услуг». Подводя итоги прошлого года, Ольга Краснова констатировала, что в Нижнем Новгороде наметилась положительная динамика: количество браков возрастает, а разводов – снижается. Так, в прошлом году официально связали себя узами Гименея 26112 пар. Что на 2% больше, чем в 2009 году. При этом 475 браков были заключены с иностранными гражданами. Прежде всего это браки с гражданами ближнего зарубежья. Наибольшее количество таких браков зарегистрировано с гражданами Молдавии, Армении и Азербайджана. В то же время официально расторгли отношения 15 335 пар. В 2009-м таких семей было 17 тысяч. Одной из причин сокращения количества разводов специалисты называют более серьезное отношение к браку. Подать заявление в ЗАГС для человека опытного - дело нехитрое. Но большинство брачующихся отваживаются на этот шаг только один раз в жизни. Поэтому у многих из них возникает логичный вопрос: как подать заявление в ЗАГС? Приём документов для регистрации брака в ЗАГСы Нижнего Новгорода. Граждане могут подать электронные заявки на подачу заявления на заключение брака и на получение повторного документа о заключении брака во все отделы ЗАГС г.Нижнего Новгорода. С 11 апреля 2011 года к работе с электронными заявками на подачу заявления на заключение брака и на получение. Например, по статистике мужчины теперь не торопятся бежать под венец в слишком молодом возрасте. Если раньше представители сильного пола чаще женились в возрасте 18-25 лет, сейчас большая их часть слушает Марш Мендельсона в свою честь после исполнения 25-ти лет. Девушки по-прежнему чаще надевают белое платье в возрасте от 18 до 25 лет. Сетевое издание «МК в Нижнем Новгороде» nn.mk.ru Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 57533 Учредитель СМИ – ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец» Редакция СМИ – НОАО «Печать» Адрес редакции: 603006, г. Нижний Новгород, ул. Академика Блохиной, д. 14 Телефон: +7(831) 411 91 70 Все права на материалы, опубликованные на сайте nn.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов, опубликованных на сайте nn.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk.ru, до или после цитируемого блока. Отпуск на свадьбу по ТК 2017 - сколько дней может предоставить работодатель, оплачивается ли этот отпуск. Когда и как писать заявление. Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой. Заявление на свадьбу.jpg Образец заявления на отпуск. Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то заявление составляется. 'Электронный журнал 'Азбука права', ПОЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ИЛИ ОТПУСК НА СВАДЬБУ? Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней ( ТК РФ). О бязанность работодателя предоставить отпуск Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака. В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой. Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( ТК РФ). Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме. В озможность увеличить продолжительность отпуска По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ТК РФ). Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности. Н аличие дополнительных гарантий для работников Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ( ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «» в формате doc, размером 10,5 КБ. Нормативно правовые акты, относящиеся к порядку ведения и хранению, не запрещают выдачу этих документов на руки сотрудникам, продолжающим работать в организации. При этом не существует документов, указывающих на то, что работодатель обязан выдавать трудовую книжку до увольнения. Обязательным считается предоставление копий документов в трехдневный срок (ст. 62 ТК РФ) по письменному заявлению сотрудника. Копии должны быть заверены соответствующим образом, выдача производится бесплатно. Когда выдается трудовая книжка С 2015 г. Трудовая книжка может быть выдана работнику не только при увольнении. За трудовой книжкой обращаются, например, сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но планирующие продолжать работу на том же месте. При оформлении пенсии в ПФ нужно принести оригинал трудовой книжки для подтверждения стажа работы. Оригинал может быть заменен копией, заверенной у нотариуса. Роструда в письме №656-6-0 от разъясняет допустимость предоставления нотариальной копии трудовой книжки, но отделения ПФ иногда не принимают ко вниманию эту информации, настаивая на предъявлении оригиналов всех документов. В таких случаях возможно несколько вариантов действий. Можно отправиться в Пенсионный фонд в сопровождении работника отдела кадров, ответственного за хранение документов. Также можно приготовить копию и заверить ее у нотариуса. Но самым простым и удобным способом остается выдача оригинала сотруднику. После подачи заявления, составленного в установленной форме, работник должен в течение 3 рабочих дней получить на руки трудовую книжку (ст. 62 Трудового кодекса). Согласно этой же статье трудовая книжка должна быть возвращена на предприятие не позднее трех дней с момента ее получения в Пенсионном фонде. По закону до 2015 года трудовая книжка выдавалась на руки только после увольнения. В остальных случаях могла быть выдана копия или выписка, заверенные должностными лицами. Если в Пенсионном фонде настаивали на предъявлении оригинала, руководителям предприятий приходилось действовать в нарушение закона. Изменения в законе позволяют по письменному заявлению сотрудника выдавать документ на руки. Оформление выдачи трудовой книжки Сотрудник отдела кадров или другое должностное лицо, ответственное за хранение трудовых книжек на предприятии, принимает заявление, составленное в свободной форме. В тексте должна содержаться просьба о выдаче трудовой книжки с пояснением оснований. Заявление регистрируется как входящая корреспонденция с присвоением регистрационного номера. В журнале учета движения трудовых книжек должна быть сделана соответствующая запись. Форма журнала утверждена постановлением Минтруда России от № 69 (прил.3 к). Типовая форма журнала не содержит графы о выдаче на руки трудовой книжки, но ее можно внести самостоятельно. Измененный образец журнала должен быть одобрен руководителем, свидетельством чему будет служить приказ. Обязательно ли в заявлении указывать причину или цель получения копии трудовой книжки. Может ли работодатель отказать в вывдаче копии тр. Книжке, если работник в заявлении не указал причины ее предоставления. В этом случае достаточно заверенной копии трудовой книжки. В этот же раздел лучше включить информацию об обязанности вернуть трудовую книжку работодателю после получения ее в ПФР. Расписка работника в получении трудовой книжки. Тут целесообразно указать его паспортные. Оглавление статьи • • • Кто может работать по совместительству Заключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом. Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится: • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству; • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу; • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей. Руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний. В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю. По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц. Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет. Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя. Администрация компании при составлении контракта может в его условия включить пункт о запрете для этого работника внешнего совместительства. Если данный сотрудник захочет устроиться на работу к другому работодателю, то по основному месту у него могут возникнуть проблемы. Однако, это условие ограничивает права работника, и поэтому считается в соответствии с законодательством недействительным. Как правильно написать заявление на совместительство Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные. Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать. Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. И название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже. После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся: паспорт или иное удостоверение личности;; трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);; СНИЛС;; для военнообязанных - документ воинского. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем. Скачать образец: Скачать образец иска. Внутреннее совместительство. Работа по внутреннему совместительству. Трудовой договор внутреннего совместителя. Заявление и приказ о приеме по внутреннему совместительству. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные. Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже. Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление». Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей. В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания. В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы: • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия); • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы; • Копии ИНН, СНИЛС; • Копия документа о получении образования. В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним. Образец заявления о приеме на работу по совместительству. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |